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資源平台

达达兔影院集團為廣大員工的成長和發展打造了內容豐富的資源支持平台,包括覆蓋全麵的課程體係、高質量的講師隊伍、方便快捷的移動學習平台以及科學嚴謹的人才評價中心。員工在進行能力提升時,首先可以借助人才評價中心全麵評估自己的長處和能力短板,確定提升目標;在之後的提升過程中,員工可以依賴公司的課程體係、講師隊伍以及移動學習平台,自主的獲取知識,幫助自己進行全方位提升,最終獲得職業成長。

  課程體係

达达兔影院集團近年來一直在加大課程體係的建設。為了更科學、規範地設計員工各項技能的培訓,达达兔影院集團結合員工的職業發展通道,已經初步建立一整套課程體係,並針對典型崗位製訂學習地圖,提高培訓課程的係統性和針對性。隨著互聯網+時代的到來,达达兔影院集團特別組織內部講師和技術業務專家,開發了一批高質量的微課,進一步豐富了集團的課程資源。現已形成了包括管理、通用、專業、業務四大課程類別,覆蓋集團幾乎所有的崗位的課程體係,為員工的技能提升提供了路徑指引和資源支持。

  講師體係

达达兔影院集團擁有一支專業素質高、授課技能強的內部講師隊伍,他們承擔了越來越多的內部課程講授與特色課程開發的重任,在企業培訓中扮演著非常重要的角色。集團鼓勵員工分享、傳遞知識,並專門為有誌於傳道解惑、成為公司知識傳播者的員工提供了標準化的內部講師培養體係。員工接受了係統化的講師培養訓練後,可參加公司統一組織的講師認證流程,並最終成為企業內部講師,參與授課實踐活動,以實現自己的個人價值,拓寬職業發展路徑。




  掌上學院

在互聯網+的大時代下,為了讓員工能獲得快速、便捷的學習體驗,达达兔影院集團打造了麵向全體員工的專屬移動學習平台“达达兔影院掌上學院”。掌上學院包括了“經理薈”、“職場通”兩個專屬學習頻道共3000多門微課程,以幫助員工隨時隨地的進行知識獲取,輕鬆有效的進行快速學習。

                                    
  評價體係

基於各項能力素質標準而建立的人才評價中心,運用科學的人才測評技術,結合使用各類標準化在線測評工具及結構化訪談、情景模擬等定製化的線下測評工具,聚焦於集團的五大類人群(應屆大學生、培養期大學生、基層管理及核心骨幹、中層管理人員、高層管理人員),在校園招聘、組織提拔、後備選拔、內部競聘、人才盤點等7大使用場景中提供專業、科學的測評服務。